Management

Définition, historique et enjeux de la GRH

La gestion des ressources humaines (GRH) se base sur les travaux de l'école des relations humaines. Quel en est la définition et quels sont les enjeux de la GRH dans les organisations ?
Management

La direction par objectif (DPO) & les tâches liées à la direction : Peter...

Les apports de Peter F. Drucker en management sont principalement la direction par objectif (DPO) et la définition des 5 tâches fondamentales du manager.
Management

Management, organisation et décentralisation : Les apports de Alfred P. Sloan

Quelles étaient les pratiques d'Alfred Pritchard Sloan en matière de management lorsqu'il fut à la tête de General Motors ?

La spirale des connaissances : Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi

Selon Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi, la connaissance humaine est créée par l'interaction sociale entre tacite et explicite donnant lieu à la spirale des connaissances.
La Ford T (1908-1928), modèle phare de Ford, est le premier produit industriel fabriqué selon les principes du fordisme

Fordisme : Les apports de Henry Ford (1863-1947)

Henry Ford applique les enseignements de l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor. Quels sont ses ajouts au taylorisme ? Qu'est-ce que le fordisme ?
Le système MEREX de Renault a permis de démocratiser les connaissances dans l'entreprise.

Comment organiser le management des connaissances (Knowledge Management) ?

Comment mettre en œuvre le management des connaissances (Knowledge Management) au sein d'une organisation ?
La SEITA est l'organisation étudiée par Michel Crozier dans le cadre de ses études sur le "fonctionnement réel" de l'organisation.

Les jeux de pouvoir dans l’organisation (Michel Crozier)

Quel est l'impact des jeux de pouvoir sur la hiérarchie dans l'organisation ? L'exemple d'Altadis (ex SEITA) de Michel Crozier.
Le Knowledge Management : un enjeu au sein de l'entreprise et des ressources humaines

Knowledge Management : Maitriser et faire évoluer les compétences dans l’organisation

Comment maitriser et faire évoluer les compétences dans une organisation ? Quels sont les leviers qu'elle peut utiliser pour ce faire ?
Management

L’entreprise : une “coalition politique” selon Cyert & March

Pourquoi Cyert & March décrivent-ils l'entreprise comme étant une "coalition politique" ? Quelles sont ces coalitions et qu'est-ce qui les différencie ?
L'école sociotechnique a pris comme exemple pour son analyse le cas d'une mine.

Les apports de l’école sociotechnique à la théorie des organisations

L'école sociotechnique repose sur les recherches effectuées par Trist & Bamforth, Emery & Rice au Tavistock Institute.

COURS EN DIRECT

EUR - Euro Member Countries
USD
0,8918
CAD
0,6826
GBP
1,1143
JPY
0,0083
CNY
0,1296