Les trois stades de l'organisation du travail selon Alain Touraine

Les modifications de la nature du travail : Alain Touraine

Quelles ont été les 3 phases de l'évolution du travail ouvrier selon Alain Touraine ?
Définition de "bureaucratie" selon Weber

Les types de régulation bureaucratique d’Alvin W. Gouldner (1922-1980)

Quels sont les apports d'Alvin W. Gouldner en matière de régulation bureaucratique ?
Le Knowledge Management : un enjeu au sein de l'entreprise et des ressources humaines

Knowledge Management : Maitriser et faire évoluer les compétences dans l’organisation

Comment maitriser et faire évoluer les compétences dans une organisation ? Quels sont les leviers qu'elle peut utiliser pour ce faire ?
Définition de "bureaucratie" selon Weber

L’analyse de Selznick : L’interprétation des règles

Selon Selznick, un grand danger du modèle bureaucratique réside en la liberté d’interprétation des règles et la subjectivité des exécutants.
Le cercle vicieux bureaucratique selon Michel Crozier

La critique de la régulation bureaucratique de Michel Crozier et Peter Blau

Quels sont les apports de Michel Crozier et de Peter Blau dans la critique de l'organisation bureaucratique ?
Définition de "Knowledge" (savoir)

Définition et conditions de réussite du Knowledge Management

Qu'est-ce que le Knowledge Management ? Quelles en sont les conditions de réussite ?

La spirale des connaissances : Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi

Selon Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi, la connaissance humaine est créée par l'interaction sociale entre tacite et explicite donnant lieu à la spirale des connaissances.
La SEITA est l'organisation étudiée par Michel Crozier dans le cadre de ses études sur le "fonctionnement réel" de l'organisation.

Les jeux de pouvoir dans l’organisation (Michel Crozier)

Quel est l'impact des jeux de pouvoir sur la hiérarchie dans l'organisation ? L'exemple d'Altadis (ex SEITA) de Michel Crozier.
La Ford T (1908-1928), modèle phare de Ford, est le premier produit industriel fabriqué selon les principes du fordisme

Fordisme : Les apports de Henry Ford (1863-1947)

Henry Ford applique les enseignements de l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor. Quels sont ses ajouts au taylorisme ? Qu'est-ce que le fordisme ?
L'analyse de Merton : De la règle à la non-performance

L’analyse de Merton : le déplacement des buts

Merton fut l’un des premiers théoriciens du management à pointer du doigt les dérives de l’omniprésence des règles dans l'organisation à travers le déplacement des buts.

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