Les trois stades de l'organisation du travail selon Alain Touraine

Les modifications de la nature du travail : Alain Touraine

Quelles ont été les 3 phases de l'évolution du travail ouvrier selon Alain Touraine ?
Management

L’entreprise : une “coalition politique” selon Cyert & March

Pourquoi Cyert & March décrivent-ils l'entreprise comme étant une "coalition politique" ? Quelles sont ces coalitions et qu'est-ce qui les différencie ?
Management

La direction par objectif (DPO) & les tâches liées à la direction : Peter...

Les apports de Peter F. Drucker en management sont principalement la direction par objectif (DPO) et la définition des 5 tâches fondamentales du manager.
Les Temps Modernes (1936)

Taylorisme : L’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick Winslow Taylor

En 1911, Taylor pose les principes du management scientifique et de l'Organisation Scientifique du Travail (OST). A quoi correspondent-ils ?
La Ford T (1908-1928), modèle phare de Ford, est le premier produit industriel fabriqué selon les principes du fordisme

Fordisme : Les apports de Henry Ford (1863-1947)

Henry Ford applique les enseignements de l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor. Quels sont ses ajouts au taylorisme ? Qu'est-ce que le fordisme ?
Définition de "Knowledge" (savoir)

Définition et conditions de réussite du Knowledge Management

Qu'est-ce que le Knowledge Management ? Quelles en sont les conditions de réussite ?
La SEITA est l'organisation étudiée par Michel Crozier dans le cadre de ses études sur le "fonctionnement réel" de l'organisation.

Les jeux de pouvoir dans l’organisation (Michel Crozier)

Quel est l'impact des jeux de pouvoir sur la hiérarchie dans l'organisation ? L'exemple d'Altadis (ex SEITA) de Michel Crozier.
Le Knowledge Management : un enjeu au sein de l'entreprise et des ressources humaines

Knowledge Management : Maitriser et faire évoluer les compétences dans l’organisation

Comment maitriser et faire évoluer les compétences dans une organisation ? Quels sont les leviers qu'elle peut utiliser pour ce faire ?

La spirale des connaissances : Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi

Selon Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi, la connaissance humaine est créée par l'interaction sociale entre tacite et explicite donnant lieu à la spirale des connaissances.
Les Temps Modernes (1936)

La sociologie du travail : George Friedmann

George Friedmann fut l'un des premiers sociologues à s'intéresser à la sociologie du travail et à l'influence de l'organisation sur la société.

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