La démission et la prise d'acte sont des modes de rupture du contrat de travail.

La démission : procédure et conséquences

La démission est le mode de rupture du CDI le plus fréquent (42% des fins de contrat). Quelles en sont les conditions et modalités ?
La démission et la prise d'acte sont des modes de rupture du contrat de travail.

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié

La prise d'acte de la rupture par le salarié est une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié pour des motifs incombant à l'employeur.

La rupture conventionnelle : procédure et conséquences

Créée en 2008, la rupture conventionnelle est l'un des modes de rupture du CDI. Quelles en sont les conditions et modalités ?