Qui peut rédiger un contrat de travail ?
Le contrat de travail est le document définissant la relation entre un salarié et son employeur. Qui peut rédiger un contrat de travail ?
La clause de mobilité géographique dans le contrat de travail
Quels sont les enjeux et la portée de la clause de mobilité géographique présente dans certains contrats de travail ?
Clause de période d’essai : obligations, durée, formalisme
La période d'essai permet tant à l'employeur qu'au salarié de s'apprécier l'un l'autre afin de s'assurer une correspondance mutuelle.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ? Quelle est la définition de cette forme de travail indépendant ?
Gestion d’entreprise : Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial désigne une relation contractuelle qui lie trois parties : une société de portage salarial, un consultant porté et une entreprise pour laquelle le consultant réalise la prestation.
Mentions obligatoires sur les bulletins de salaire : quelles sont-elles ?
Les bulletins de salaire doivent comporter des mentions obligatoires, d'autres facultatives.
Congés d’été : obligatoires ou non ? Voici les règles à respecter !
La période estivale bat actuellement son plein, et tout le monde se prend à rêver aux congés d’été qui approchent. Qu'est-il obligatoire en la matière ?
Mesurer le temps de travail : quels outils de suivi ?
Mesurer le temps de travail est un impératif pour toute société, qu'elle soit dans la vente de service ou la vente de biens.
Calcul de l’indemnité de congés payés : maintien de salaire ou dixième ?
Comment se fait le calcul et le choix de l'indemnité de congés payés entre la méthode du dixième et la méthode du maintien de salaire ?
La prise des congés payés
Quelles sont les règles de prise des congés payés ? Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés et quelles en sont les conséquences ?