La relation individuelle de travail

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Envoyer un salarié en mission en Suisse, les règles à connaître avant le départ

Quota de 90 jours, annonce sur EasyGov huit jours avant, salaire minimal suisse, sanctions et certificat A1. Les règles pour envoyer un salarié en Suisse.

Comment la Directive transparence des salaires doit-elle renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ?

Selon le Ministère du travail, en 2025, à situation comparable, l’écart de salaire homme/femme dans le secteur privé reste de 3,6 %.

Protéger ses salariés isolés : un impératif pour les employeurs

Découvrez les différents systèmes de protection pour les salariés isolés, tels que le dispositif homme mort, essentiels pour assurer leur sécurité au travail.

Salaire et rémunération : quelles sont les différences ?

Le salaire et la rémunération ne partagent pas la même définition : il existe ainsi des différences fondamentales entre ces deux termes.

Qui peut rédiger un contrat de travail ?

Le contrat de travail est le document définissant la relation entre un salarié et son employeur. Qui peut rédiger un contrat de travail ?

La clause de mobilité géographique dans le contrat de travail

Quels sont les enjeux et la portée de la clause de mobilité géographique présente dans certains contrats de travail ?

Clause de période d’essai : obligations, durée, formalisme

La période d'essai permet tant à l'employeur qu'au salarié de s'apprécier l'un l'autre afin de s'assurer une correspondance mutuelle.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ? Quelle est la définition de cette forme de travail indépendant ?

Gestion d’entreprise : Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial désigne une relation contractuelle qui lie trois parties : une société de portage salarial, un consultant porté et une entreprise pour laquelle le consultant réalise la prestation.

Mentions obligatoires sur les bulletins de salaire : quelles sont-elles ?

Les bulletins de salaire doivent comporter des mentions obligatoires, d'autres facultatives.

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