Pourquoi le rôle d’un manager de transition est-il essentiel pour les entreprises ?
Le manager de transition est aujourd’hui de plus en plus sollicité par les entreprises. Ce professionnel possède les compétences nécessaires pour aider ces sociétés à surmonter les défis imprévus qui surviennent. Vous découvrirez ici plus d’informations sur le rôle du manager de transition dans une entreprise.
Le portage salarial pour les métiers des ressources humaines
Le portage salarial offre aux professionnels des ressources humaines une flexibilité et une autonomie précieuses, tout en garantissant une sécurité sociale complète et une simplicité administrative.
Travailler à distance, notre sélection de 4 outils indispensables
Depuis la pandémie de Covid-19, savoir travailler à distance est devenu indispensable tant pour les entreprises que pour les organisations.
Le mythe du « mois-homme », ou pourquoi 1+1 = 2 est faux en GRH
Qu'est-ce que le mythe du "mois-homme" ? Quelles implications peut-il avoir sur notre conception de la durée du travail ?
Principe de Peter : l’incompétence au pouvoir ?
Découvrez le principe de Peter, une théorie selon laquelle tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence.
Gestion de mon personnel : L’Expert-Comptable, Votre Allié Indispensable
Pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, il est important de maîtriser la gestion de leur personnel. En tant qu'entrepreneur, il est judicieux de se faire accompagner et de faire appel à un expert-comptable.
Logiciels de gestion de portefeuille de projets : incontournables !
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Formation en management hybride : et pourquoi pas ?
Dans notre monde post-Covid-19, en quoi une formation en management hybride est-elle pertinente pour les managers ?
GRH : Définition, historique et enjeux
La gestion des ressources humaines (GRH) se base sur les travaux de l'école des relations humaines. Quel en est la définition et quels sont les enjeux de la GRH dans les organisations ?