OST de Taylor et TMS : Analyse des risques pour les ouvriers
Les conséquences de l'OST sur les conditions de travail des ouvriers ont été importantes, entraînant des TMS.
Définition de l’apprentissage organisationnel selon Gérard Koenig
Retrouvez la définition de l'apprentissage organisationnel, ses caractéristiques, conditions de réussite et bénéfices selon Gérard Koenig.
Apprentissage organisationnel : définition selon Argyris & Schön
Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel selon Argyris et Schön et quels sont les enjeux qui en découlent ?
Relation d’agence et théorie de l’agence (Jensen et Meckling)
Qu'est-ce que la relation d'agence, notion au cœur de la théorie de l'agence ? Quels problèmes cette relation pose-t-elle ?
Les sources du pouvoir dans l’organisation, par Erhard Friedberg
Les apports d'Erhard Friedberg à la sociologie des organisations concernent surtout les sources du pouvoir dans l'organisation.
Les 6 parties de l’entreprise, par Henri Mintzberg (1989)
Henri Mintzberg est le théoricien de référence en matière d'analyse des organisations. Quels sont les 6 parties de l'entreprise ?
Le modèle bureaucratique et les fondements de l’autorité : Max Weber (1864-1920)
Max Weber est l'un des fondateurs de la sociologie et un économiste allemand. Quels sont ses apports aux théories du management ?
Les apports de l’école sociotechnique à la théorie des organisations
L'école sociotechnique repose sur les recherches effectuées par Trist & Bamforth, Emery & Rice au Tavistock Institute.
L’entreprise : une « coalition politique » selon Cyert & March
Cyert & March décrivent l'entreprise comme étant une "coalition politique" ? Quelles sont ces coalitions et qu'est-ce qui les différencie ?
Knowledge Management : Maitriser et faire évoluer les compétences dans l’organisation
Comment maitriser et faire évoluer les compétences dans une organisation ? Quels sont les leviers qu'elle peut utiliser pour ce faire ?
