Bien que les termes de rémunération et de salaire s’utilisent dans le langage courant de manière quasi-interchangeable, ils recouvrent des réalités différentes. Et ces réalités ont des implications importantes en termes de gestion des ressources humaines et de stratégie de rétribution. Quelles sont les différences entre salaire et rémunération ?
Du côté des employeurs, une approche globale de la rémunération, intégrant salaire, primes, avantages sociaux et en nature, permet d’attirer et de retenir les talents tout en optimisant les coûts pour l’entreprise. Les professionnels RH et les dirigeants doivent donc considérer l’ensemble de ces éléments pour construire des packages de rémunération attractifs et compétitifs.
Salaire et rémunération : définitions et différences fondamentales
Le salaire et la rémunération ne partagent pas la même définition : il existe ainsi des différences fondamentales entre ces deux termes.
Qu’est-ce que le salaire ?
Le salaire est la contrepartie financière directe de la prestation de travail fournie par un employé. Il constitue la base de la rémunération. Généralement, le contrat de travail du salarié définit le salaire en vigueur pour ce salarié. L’entreprise doit verser le salaire régulièrement (le plus souvent mensuellement). Son montant est fixe ou bien calculé sur une base horaire.
Qu’est-ce que la rémunération ?
La rémunération, quant à elle, englobe un concept plus large. Elle inclut non seulement le salaire de base, mais aussi tous les compléments et avantages liés à l’emploi. La rémunération comprend donc l’ensemble des sommes et avantages accordés à un salarié en contrepartie de son travail et de son appartenance à l’entreprise.
Quelle est la différence entre rémunération et salaire ?
La principale différence réside dans l’étendue de ce que chaque terme englobe :
- Le salaire se limite à la compensation monétaire directe
- La rémunération inclut tous les éléments de rétribution, qu’ils soient financiers ou non
Cette distinction est cruciale pour comprendre tout ce qui est proposé à un salarié en échange de sa prestation de travail. Mais aussi pour élaborer des stratégies de rétention et d’attraction des talents.
Les composantes de la rémunération
Parmi les éléments à contrôler sur les fiches de paie, outre les mentions obligatoires, ceux concernant la rémunération sont parmi les premiers. En effet, la rémunération se compose de plusieurs éléments, chacun jouant un rôle spécifique dans la motivation et la fidélisation des employés.
Le salaire de base
Le salaire de base constitue, comme son nom l’indique, le fondement de la rémunération. Il s’agit du montant fixe garanti à l’employé en échange de son travail. C’est notamment sur cette base que sont calculés de nombreux autres éléments de la rémunération, ainsi que certaines cotisations sociales.
Les primes et les bonus
Les primes et bonus sont des compléments de salaire variables qui récompensent la performance individuelle ou collective. Ils peuvent être liés à l’atteinte d’objectifs spécifiques, à l’ancienneté, ou encore à des conditions de travail particulières. Ces éléments permettent de reconnaître et d’encourager les efforts supplémentaires des employés. Là encore, ces montants sont soumis à cotisations sociales.
Les avantages sociaux
Les avantages sociaux constituent une part importante de la rémunération globale. Ils incluent notamment les contributions de l’employeur aux régimes de retraite, à l’assurance maladie complémentaire, ou encore à des plans d’épargne salariale. Ces avantages, bien que non monétaires, représentent une valeur significative pour les employés et peuvent être un facteur déterminant dans l’attractivité d’une entreprise. Ils peuvent ou non être en tout ou partie soumis à cotisations sociales. Pour en savoir plus, vous pouvez lire la définition des avantages sociaux.
Les avantages en nature
Les avantages en nature sont des biens ou services que l’employeur fournit qui ont une valeur monétaire. Ils peuvent prendre diverses formes. Par exemple, un véhicule de fonction, un logement de fonction ou encore des repas gratuits. Ces avantages contribuent à améliorer la qualité de vie des employés. Ils peuvent ainsi constituer un argument de poids dans les négociations salariales. Ils peuvent ou non être en tout ou partie soumis à cotisations sociales.
Zoom sur les principaux avantages sociaux : un levier de motivation
Les avantages sociaux jouent un rôle crucial dans la rémunération globale, pouvant représenter jusqu’à un tiers de la rémunération nette annuelle chez les cadres. Voici les principaux avantages sociaux couramment offerts :
Assurance santé et prévoyance
L’assurance santé complémentaire et la prévoyance sont des avantages sociaux essentiels. Ils offrent une protection supplémentaire aux employés en cas de maladie ou d’accident, complétant ainsi la couverture de base de la Sécurité Sociale. Ces avantages contribuent significativement au bien-être et à la sécurité financière des employés. Ils sont obligatoires mais l’employeur peut opter pour une meilleure couverture.
Plans d’épargne et de retraite
Les plans d’épargne entreprise (PEE) et les plans d’épargne retraite collectifs (PERCOL) sont des dispositifs permettant aux employés d’épargner avec le soutien de l’entreprise. Ces plans offrent souvent des avantages fiscaux. D’autre part, l’employeur peut aussi y abonder, augmentant ainsi leur attractivité.
Formation et développement professionnel
Bien que moins tangibles, on peut considérer les opportunités de formation et de développement professionnel comme des avantages sociaux intéressants. Elles permettent aux employés d’acquérir de nouvelles compétences, d’améliorer leur employabilité et de progresser dans leur carrière. Ce qui peut être aussi valorisant qu’une augmentation de salaire !
